慈母的手臂是由愛構成的，孩子睡在裡面怎能不香甜？
——雨果
都說父親是家的支柱，是家的靠山，母親又何嘗不是？父愛如山母愛如水，山堅定地支撐整個家庭的高度，水則寬容地滋潤著兒女的每一次成長。母親的愛可以柔情似水，可以寬容如海，亦可以堅強如山，只因她是「母親」。世間最堅定樸實卻無私的情感，當屬「母愛」無疑。
時光如水，年華易逝，成長的過程中我們或許會忘卻許多重要時刻，卻始終會記得有母親參與的許多時刻。無論歷經多少成長的磨難，只要有母親在的地方，就是能溫暖心房的避風港。而對於離家千里在外漂泊奮鬥的子女來說，企業也是職涯發展途中的避風港。
港口有很多，但可以停泊和值得託付的港口需要細細甄選，否則便沒有歸屬感，無論身在何處都是「他鄉」。
於企業而言，想要留住人才，就要扮演一位“母親”的角色，從各方面打造員工對企業的“歸屬感”，做值得員工託付和信賴的港灣；於員工而言，一個好的企業平台，除了不吝嗇於以供「衣食住行」的薪資之外，對企業的情感的寄託，從而衍生出的「歸屬感」也非常重要。
作為底蘊深厚的產業，多年的累積與沉澱讓陶瓷產業成為家居建材領域內很有吸引力的一個產業，吸引了無數才能卓著、資歷深厚的人進入。而讓無數人才在一個行業工作多年而不離不棄，必定是在其中找到了「歸屬感”。當然資歷深不代表年齡大，它可以是指在一個陶瓷品牌找到“歸屬感”，並且在工作中發揮自身最大價值，從而實現與平台共同成長。
企業文化是品牌不可或缺的重要因素。對陶瓷企業來說，如何打造企業文化，才能吸引員進入並產生共鳴，形成歸屬感呢？
看看這些陶瓷人是怎麼說的：
員工的歸屬具有多維度和多層次性，其形成是一個由淺入深、漸進互動的過程。
除了對企業文化的認同之外，如果薪資待遇、各項福利、工作氛圍等基本上符合員工自身的價值標準，他們必將義無反顧地投身入工作中。同時，員工對企業的全面認知與熟悉的過程需要透過訓練來實現，使員工逐漸感受、感知、熟悉、適應企業的方方面面，而這時員工對企業的經營理念、經營決策、企業精神和行為規範就會產生基本的認同感。
隨著企業對員工在物質上和精神上不斷滿足其對生理、心理、感情、人際關係等不同方面的需要，形成對企業領導者的思維方式和企業的核心價值觀產生了更深層的認同感，並逐步提高自身的安全感、公平感和價值感，強烈的工作的使命感和成就感，將使其對企業的滿意度不斷增加，最終形成對企業的歸屬感。
歸屬感的形成，一方面加深了員工對企業的認同，另一方面員工將自發形成自我約束並產生對企業產生強烈的責任感，自發擁有主人翁精神，最後將充分地、自覺地發揮自身的能力，最終為企業創造出巨大的價值。
因此，歸屬感的培養是一個長期的且複雜的過程。而陶瓷品牌的工作氛圍又是怎麼樣的呢？員工的歸屬感又從哪些細節展現出來？一起隨中陶君的訪談來看看他們的「歸屬感」。
陶瓷品牌員影片
家庭是子女的避風港，母親是成長過程中心的歸屬；企業是員工的停泊港，是充盈生命，實現自我價值的平台。
節日祝福
母親節來臨之際，中國陶瓷網在此祝愿全天下的母親幸福安康，萬事勝意！
